La transizione dei giovani verso il lavoro e la formazione rappresenta una delle sfide affrontate dalle politiche europee per l’occupazione. Tra gli strumenti sviluppati dall’Unione europea per sostenere i giovani che si trovano fuori dal lavoro, dall’istruzione o dalla formazione figura la Garanzia per i giovani – Youth Guarantee.

La Youth Guarantee è il quadro europeo attraverso il quale gli Stati membri si impegnano a garantire che ogni giovane di età inferiore ai 30 anni riceva, entro un periodo di quattro mesi dalla perdita del lavoro o dall’uscita dall’istruzione, un’offerta di lavoro, di proseguimento dell’istruzione, di apprendistato o di tirocinio.

Un approccio basato sull’attivazione

Uno degli elementi caratterizzanti della Youth Guarantee è l’attenzione alla tempestività dell’intervento. L’obiettivo è evitare che un periodo di inattività si trasformi in una condizione prolungata di disconnessione dal lavoro, dall’istruzione o dalla formazione.

Il quadro europeo sottolinea in particolare l’importanza di:

• interventi precoci e personalizzati, costruiti sulle esigenze dei singoli giovani;
• una collaborazione più stretta tra servizi per l’impiego, sistemi educativi, enti di formazione e datori di lavoro;
• attività di orientamento e sviluppo delle competenze richieste dal mercato del lavoro;
• particolare attenzione ai giovani che incontrano maggiori difficoltà nell’accesso all’occupazione e alla formazione.

La Commissione europea ha inoltre sviluppato un monitoraggio specifico dell’attuazione della Youth Guarantee nei diversi Stati membri, consentendo di osservare l’evoluzione delle politiche e dei risultati nel tempo.

Cosa può insegnare a GREEN ACT 4U

Per SEA Tuscia, l’esperienza della Youth Guarantee offre elementi di interesse anche nel quadro di GREEN ACT 4U.

I due interventi hanno natura e scala differenti: la Youth Guarantee è un quadro di politica pubblica europea, mentre GREEN ACT 4U è un progetto Erasmus+ focalizzato sullo sviluppo di competenze, sull’imprenditorialità verde e sui giovani NEET.

Esistono tuttavia alcuni punti di contatto, in particolare l’importanza di intercettare i giovani, rafforzarne le competenze e creare collegamenti tra formazione e opportunità concrete.

L’esperienza europea mostra inoltre quanto sia importante la collaborazione tra soggetti diversi: istituzioni, servizi per l’impiego, organizzazioni educative, imprese e realtà del territorio.

Dalle politiche europee alle iniziative locali

GREEN ACT 4U si inserisce in questo più ampio contesto, concentrandosi sulla dimensione delle green skills e dell’imprenditorialità sostenibile.

Attraverso il lavoro di SEA Tuscia e degli altri partner europei, il progetto mira a sviluppare metodologie, strumenti digitali e percorsi formativi che possano essere utilizzati per accompagnare i giovani nell’esplorazione di nuove competenze e opportunità legate alla transizione verde.

La Youth Guarantee rappresenta quindi un riferimento interessante per comprendere come le politiche europee possano costruire sistemi di transizione più strutturati, mentre GREEN ACT 4U contribuisce, su una scala progettuale diversa, a sperimentare strumenti e metodologie nel campo delle competenze verdi e dell’imprenditorialità giovanile.